为进一步规范公司专业技术职称和注册资格证书管理，鼓励员工结合岗位积极取证，提高业务能力，满足资质标准，维持生产经营工作正常开展，符合政府行业主管部门市场行为要求，特制定本暂行办法。

    本办法适用于公司在册员工。

    本办法所含的资格证书是指根据国家规定依法取得的资格证书：

    1.通过评审（考试）取得的各类专业技术职务任职资格证书；

    2.通过考试取得的建造师执业资格证书。

    员工取得各类资格证书统一交由公司集中保管、调配使用，证书注册、年审、维护保管等由公司人力资源部负责。在职员工证书未交由公司统一管理的，除组织调配或同意的情况外，应在本办法公布之日起3个月内将相关证书交公司，需注册的资格证书将注册关系变更回公司，作为岗位任用、职务晋升、考核评价的重要因素之一；未按规定办理的人员，不享受证书补贴。

    根据企业资质管理和生产经营工作实际需要，按照证书对企业贡献的大小合理确定补贴标准：

    1.专业技术职务任职资格证书

    正高级职称、注册会计师、一级人力资源管理师1000元∕月；副高职称、注册造价工程师、二级人力资源管理师600元∕月；注册安全工程师依据建工安监【2014】2号文件规定执行。

    2.注册建造师证书

    房建一级注册建造师          1400元∕月；

‚    市政公用一级注册建造师      1600元∕月；

    ③公路一级注册建造师            1000元∕月；

    ④二级注册建造师           300元∕月。

    1.一人多注册建造师证书，分别计算补贴，其他证书按就高原则享受其中一项补贴；

    2.公司鼓励员工积极参加各类取证培训考试，对通过考试取得证书的，报名和考试费由其所在单位给予报销；

    3.对取得房建或市政公用一级注册建造师执业资格证书，并在公司初始注册的，一次性奖励3万元，市政公用增项一级注册建造师另给予1万元奖励；

    4.对取得正高级专业技术职称的，一次性奖励5000元，副高级专业技术职称的，一次性奖励3000元。

    以上证书需在公司使用满10年，否则以上奖励一次性全额退回公司。

    证书补贴按月发放，由所属各单位人力资源部门造表，财务部门负责发放。注册类证书领取补贴的，自在公司注册成功时间开始计发，已注册的，以本办法执行日期为准。

    1.本办法从2015年6月1日起执行；

    2.本办法由公司人力资源部负责解释。

 

                         

2015年5月28日